情シスは、社内の基幹システムの保全などに関して社員をサポートする、社内において重要な役割を担う組織です。
しかし情シスが正常に機能しておらず、「自社の情シス部門の業務を効率化させたい」と悩んでいる企業の担当者は多いのではないでしょうか？情シスは人材不足かつ多忙になりやすい部門であるため、適切な施策での効率化が必要です。
そこで本記事では、情シスが抱える課題や情シスを効率化させる方法について解説します。情シスは今後のIT環境の整備において重要な部門であり、効率的な運営が求められています。課題を感じている担当者は、ぜひ最後までご覧ください。
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情シスが非効率化する原因
企業の経営をITスキルでもって、あらゆる側面から支える情シス部門。ビジネスでのIT化が進むにつれ、情シスが担う役割や負担も増しています。一方で、あらゆる原因から情シスが非効率になっているのも事実です。
ここでは情シス部門が非効率になる原因について解説します。
人材が不足している
情シスの業務には高いITスキルが求められます。しかし、現代の日本では、情シス業務に従事できるほどのITスキルを持った人材が業界を問わず慢性的に不足しているのです。
2022年に経済産業省が発表した「IT人材育成の状況等について」によると、2022年におけるIT人材の不足は約35万人、2030年には人材不足がさらに深刻化して、59万人にまで増加すると予想されています。
業界や企業を問わず、人材不足が問題となっているため、採用活動においても企業が求めるハイスキルな人材が集まりにくいのが現状です。
しかしながら情シスでは、基幹システムの管理、ヘルプデスク対応、DX推進からRPA移行などの対応に追われ、容赦なくタスクが積み上がるといった事態が日常的に起こっています。人材を供給しようにも適任者が見つからないため、長きにわたって担当者不足のまま運営されているのです。
ひとり情シスや別業務並行が一般化している
「ひとり情シス」とは担当者が1〜3名未満の極めて少ない人数で、社内システム部門の運用や保守業務を担当している状況を指します。特に従業員が数百名程度の企業ではよく見られるポジショニングです。
ひとり情シスが増加している背景には下記のような理由が挙げられます。
- IT業界全体での人材不足
- 技術者の退職による担当者不在
- 中小企業を中心にデジタル化への移行が急激に進行
特に中小企業では、情シスの担当者が別の業務と兼任していることも多く、情シスの業務に集中できていません。そのような状態になる原因は、情シスの業務内容が社内で軽く見積もられていて、情シス担当者本人も業務を兼務していることにさほど重要性を感じていないためであると考えられます。慢性的に人材が不足していることから、業務環境の改善が後回しとなり、ひとり情シスや別業務との兼務から抜け出せずにいるのです。
雑多な業務が次々と情シスに流れてくる
情シスに雑多な業務が押し付けられるケースは少なくありません。例えば情シスが単独の部署ではなく、総務部などの配下に課や係として組織されている場合は、情シス業務以外の部署の仕事も担当することが多い傾向にあります。特に情シスの組織上の位置が部下層にいくほど、雑多な業務も増していくのです。
情シスのやるべきことは、システムの安定化・保守やヘルプデスク、重要な問題のソリューションなど多岐にわたります。パソコンを始めとした社内のIT機器を取り扱っている背景から、情シスはパソコンが得意な「何でも屋」のように誤解され、本来の業務とは関係のない仕事まで押し付けられてしまうのです。
周辺部門は情シスが何をするための部門か理解しなければなりません。情シスもまた、「それはうちがやることではない」と主張し、業務を切り分けることが重要です。
問い合わせに対する対応の遅れが生じている
情シスでは、業務のスケジュールを立てて予定通りに業務をおこなおうとしても、社内で突発的に起こったトラブルに対応しなくてはなりません。トラブルが1ヵ所なら、対応可能かもしれません。しかし複数の部署で突発的にトラブルが起きると、同時に対処できないため、対応が遅れてしまいます。
情シスがおこなっている業務は、時には顧客の満足度や購買決定に深く関係するものである場合も多くあります。例えばRPAツールの導入は、顧客に対する対応速度と深く関係するでしょう。
しかしトラブルの対応に追われ、重要な問い合わせへの対応が遅れているなら、優先順位に沿って対応できているとは言えません。日々の業務にしっかりと向き合っていたとしても、経営陣や周りの部署から非効率な運営がなされていると誤解をされ、情シスへの不満も溜まりやすくなるでしょう。
自力で解決できる問い合わせが多すぎる
自力で解決できる問い合わせが多すぎるのも、情シスが機能不全に陥る原因になります。そもそも情シスの本来の役割は、口頭での説明やディスプレイ共有、現地調査が必要な問題の解決です。
しかし業務内容をよく知らない社員は、「パソコンやシステムに関してわからないことは、情シスに聞けば何とかなる」と安易に考えています。これでは本来の情シスの業務に注力できません。
問い合わせ過多には、社員・情シス双方の意識改革やシステムの整備が必要です。社内ですぐにできる改善方法には以下のようなものが挙げられます。
- 情シスに問い合わせる前に社内マニュアルやインターネット検索などで自己解決するよう促す
- 社内マニュアルはわかりやすく整備する
- 社内マニュアルの適切な保管を心がける
一つひとつ社内のシステムを整備していくことで、情シスの業務負担を減らせるでしょう。
情シスが抱える課題とは？
社内において重要な役割を担う情シスですが、実は課題が山積みであるケースも多いでしょう。ここでは情シスが抱えるよくある課題について紹介します。
業務の属人化
情シスの担当者が少人数だと業務が属人化し、生産性の低下や社員の離職率が増加するリスクが上がります。
情シスの業務は突発的なトラブルへの対応も含まれますが、マニュアルが十分に整備されていないことも多く、時間のロスにつながることも。また、マニュアルがあったとしても全てのトラブルがスムーズに解決できるわけではなく、経験則で判断して解決していることもあるでしょう。経験のある社員が異動や退職などによって抜けてしまうと、トラブルの解決がスムーズに進まず、最悪の場合は問題解決ができなくなるのです。
また、業務が属人化すると、システムの善し悪しが表に出ません。フローに問題があったとしても周りからは見えず、いつまで経っても業務の改善が進まないのです。
そのため、情シスは優秀な1人の社員に任せるのではなく、チームを組んで業務の内容を共有しましょう。
リモートワークなど働き方の多様化
近年では働き方改革の影響などもあり、リモートワークの導入が急激に進みました。社外からでもシステムにアクセスできるような環境作りが急がれ、情シスにとってもリモートワーク基盤の再設計が大がかりな作業となったのです。リモートワークの急拡大により、下記のような問題が浮き彫りとなりました。
- ネット環境が社員によって異なる
- 社員のITスキルが不足している
- リモートワーク向けのFAQやマニュアル整備が滞っている
社員の中には自宅にネット環境がなく、スマートフォンのデザリングによって作業をしている人もいます。また、ツールの使い方がわからないなど、問題が起きたときに社内であれば気軽に隣の席の人に聞けますが、在宅で業務をおこなっていると全て自分で解決しなくてはなりません。社内マニュアルやFAQなどの整備が追いついていない場合、情シス担当者への問い合わせが増え、結果として情シスへの負担が増加してしまうのです。
2025年の崖
情シスの業務が忙しくなる原因の一つとして、「2025年の崖」があります。2025年の崖は、複雑化・老朽化・ブラックボックス化した既存のシステム（レガシーシステム）が残存した場合に想定される、国際競争への遅れや、日本経済の停滞を指す言葉です。
経済産業省が2018年9月に発表した「DX（デジタルトランスフォーメーション）レポート」によると、2025年には下記の問題が起こるとされています。
- IT人材不足が約43万人に拡大する
- SAP ERPサポートが終了する
- システムの維持管理費が高額化し、IT予算の9割以上となる
2025年の時点で21年以上稼働しているレガシーシステムが、システム全体の6割以上を占めると予測されており、システムの刷新が急がれます。このシステムの刷新に乗り遅れた企業は多くの事業機会を失うでしょう。
これを理解し、システムの刷新を試みようとしても、情シスの機能や担当者が十分でないと円滑に進めることができません。無理にシステムを変更したり導入したりすることは、情シスの業務を逼迫する原因になり得ます。
業務改善へのリソース不足
情シスのリソース不足の原因の一つに、早期離職の問題があります。企業は情シスの人員配置に余裕を持ちたいと考えていても、人材がなかなか定着しません。結果として情シスの担当者が1人～少人数となってしまうのです。
情シスの担当者が定着しない主な要因は、情シスの業務量が年々増加しているにも関わらず、少人数体制を脱却できないことが挙げられます。経営者が情シスの問題に気付いていたとしても、十分な人材の確保ができず、情シス担当者は日々の業務に忙殺されてしまいます。
専門知識を持った、優秀な人材の確保は業界全体の課題ですが、なかなか進みません。結果として、業務改善へのリソースが確保できず、状況が改善しないまま担当者が離職していくという悪循環が生まれるのです。
情シスを効率化させる方法
IT業界全体の人材不足が叫ばれる中、情シスを効率化させるのは容易ではありません。しかし、システムの移管など早急に対応しなくてはならない課題が山積みです。
ここでは情シスの危機的状況を解決すべく、情シスを効率化する方法を紹介しますので、参考にしてください。
マニュアルや社内FAQを整備する
情シス担当者の業務を圧迫する原因の一つが、社内のヘルプデスク業務ではないでしょうか。ヘルプデスク業務は突発的に発生しますが、ほとんどの場合マニュアルをしっかりと読めば、それぞれで解決できるようなトラブルばかりです。
そのような状況を解決するために、社内マニュアルや社内FAQの整備をしましょう。マニュアルやFAQページを充実させて、情シス担当者への電話問い合わせを減らせれば、情シスの負担を軽減できます。
しかし社員の中にはマニュアルやFAQページが用意されていても、確認せずに情シスに問い合わせをしてくるケースもあるでしょう。誰でも内容を理解できるマニュアル作成は非常に難しく、マニュアルやFAQ作成後も適切に管理できなければ、社員にも活用されません。
適切に管理するためには、マニュアル管理ツールやクラウドを利用して、社員がマニュアルにアクセスしやすい方法を探りましょう。
業務の棚卸しをする
日々の業務に追われていると、まとまった時間を作るのは難しいのではないでしょうか。しかし「その業務は本当に情シスがやるべき仕事なのか」など、仕事内容を「見える化」して見直すためにも、半期に1度など期間を決めて情シスが抱えている業務の棚卸しをしましょう。
業務内容をすべて挙げてみると、もしかしたら情シスではなく他の部署の方が適任だと思われる仕事もあるでしょう。また、業務内容を一つひとつ丁寧に確認していくと、作業内容の無駄な部分が見えてきて、結果的に時短に繋がることもあります。
情シスのみに限らず、仕事の方法は「前任者がこの方法でやっていたから」という理由だけで特に見直されることなく、ずっと同じ方法でおこなわれることが多々あります。忙しいとなかなか内容を見直して効率の良い方法を考えるのは難しいことではありますが、負担を減らすためにも、業務の棚卸しは重要な作業と言えるでしょう。
トラブルマニュアルを共有する
情シスの業務を効率化させるためには、IT関連のトラブルが起きた際の対応方法をまとめたマニュアルを社内で共有しましょう。トラブルが起きた際にすぐに情シスに問い合わせるのではなく、まずマニュアルを確認するよう徹底すれば軽微な問い合わせを減らせます。
ただし、マニュアルを用意しただけでは、状況の改善には繋がりません。下記の項目に注目して、自社のトラブルマニュアルの見直しをしましょう。
- 内容は誰が見てもわかりやすいか
- 図などを多用して視覚的に理解できるレイアウトになっているか
- 内容を定期的に見直して最新情報になっているか
- 保管場所は社内でわかりやすい場所か
マニュアルの内容や保管場所を見直すと、社内で活用されやすくなります。結果として情シス担当者が対応する問い合わせ件数を減らすことができ、情シスの効率化へとつながるでしょう。
定型業務の標準化とRPAによる自動化を実現する
これまで人の手でおこなってきた定型業務は、流れや内容を標準化すると効率化できます。標準化した業務は、ロボットによって自動化をおこなう「RPA（Robotic Process Automation）」を使うとさらに社員の負担を減らせるでしょう。
情シスでRPAを活用できる業務には、下記のようなものがあります。情シスでおこなっている業務を軽減することで、少ない人員でも人がおこなうべきコア業務に専念できるようになります。
- 障害検知
- システム設定作業
- レポーティング
また社内業務でも、データの入力や集計などにRPAを活用できます。RPAを活用して社内の定型業務をすべて自動化できれば、作業工数の圧縮やヒューマンエラーの抑制にもつながるでしょう。
ただし、RPAの導入は情シス主導でおこなわれることが多く、現場の社員がRPAの導入を自分事としてとらえていないケースもあります。RPAを導入して活用していくためにも、RPA導入時にFAQを組み込んだチャットボットを用意するなど、わからないことを気軽に聞ける環境作りが大切です。
チャットボットを導入する
社内のヘルプデスク業務の負担を減らすなら、チャットボットの導入がおすすめです。チャットボットとはWebページ上などでユーザーが質問した内容に対し、チャット形式で自動的に回答してくれる仕組みです。チャットボットによくある質問と回答をあらかじめ登録しておけば、情シスは返答の手間を省けます。ツールによっては、社内FAQなどのデータがあれば簡単に導入が可能です。
またチャットボットは、導入後もチューニング作業を繰り返しおこなうツールです。AIを搭載しているツールであれば、長期間使用することでチャットボットが自動で学習し、より高い生産性を確保できるようになるでしょう。
LINEなどの外部サービスと連携できるチャットボットツールを選ぶと、スマートフォンからのアクセスも可能です。もし、自社が今後もリモートワークを続けるのであれば、ツールの機能面にもこだわってチャットボットの選定をしましょう。
アウトソーシングを活用する
保守やヘルプデスク業務は、アウトソーシングすると情シス部門を効率化できます。情シスの業務はITに関する知識が求められますが、知識が十分でない人材が担当しているケースも少なくありません。そうすると簡単な管理や操作にもつまずきやすく、作業の効率が落ちるのです。
ルーティン作業を外部に依頼すると、情シスの負担が減り、自社で実施するよりも効率的な運営が期待できるでしょう。また、アウトソーシングはシステムの導入と比べ、労力や費用が抑えられてスタートしやすい特徴があります。
浮いたリソースをコア業務に充てられ、バランスよく合理的に動けるようになるでしょう。
チャットボットを利用して情シスを効率化するメリット
情シスを効率化する方法の中でも最も実現性が高く、効果も得やすいのがチャットボットの利用です。チャットボットは、導入費用が比較的安価であったり、操作が簡単であったりと、さまざまなメリットがあります。
さまざまなシステムの中でも、情シスの業務効率化にチャットボットが有効であるメリットを解説します。
入電数を大幅に減らせる
チャットボットがあれば、情シスへの入電数を大幅に削減できます。情シスの作業負荷を増やす最大の要因は、社員によって自力で解決できる問題であるにも関わらず、闇雲に情シスに問い合わせをおこなってしまうことです。無駄な問い合わせが多いと、本当に必要なコア業務が進められません。
しかしチャットボットなら、自動で質問に対する回答を提供できます。チャットボット上で解決しなかった疑問だけを有人対応に切り替えるなど、チャットボットと担当者の連携をしていけば、業務負担が減るでしょう。
また、質問をする社員もチャットボットを活用すれば、電話で発生していた回答までのタイムロスを減らせます。情シス部門へのチャットボットの導入は、情シス担当者と質問する社員双方の負担を軽減できる効果があるのです。
安い費用で導入できる
シナリオ型のチャットボットは、AI型と比べて導入費用が安いというメリットがあります。製品にもよりますが、初期費用や月額費用を含めても、安い場合には数万円程度での運用が可能です。
人一人の人件費やアウトソーシング費用、RPAの導入費用などを考えると、圧倒的にコストパフォーマンスが良く、比較的導入しやすいツールです。大規模な企業でなくても導入しやすい費用感であるため、どの企業にとっても最初の選択肢として検討しやすいと言えるでしょう。
たとえば弊社サンソウシステムズが提供するチャットボット「さっとFAQ」は、導入費用0円、月額費用10,000円から利用できます。Excelでシナリオの作成が可能で、自動応答やシナリオを始め、ダッシュボードや各種ツール連携の機能を有しています。
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質問への回答が高速でおこなえる
社員の質問に対する回答が高速でおこなえる点も、チャットボットのメリットです。社員がテキストを打ち込んで送信すれば、ただちに返答が返ってきます。
チャットボットは有人対応のヘルプデスクとは異なり、365日24時間問い合わせに対応が可能です。社員は疑問を感じた時点ですぐにチャットボットに問い合わせできるので、電話がつながらないなどのストレスを感じずに済みます。また、リモートワークの推進などで内線が使えない状態でも、チャットボットがあればすぐに疑問や問題を解決できます。
チャットボットの活用により、結果として問題が解決される速度も速くなるでしょう。時間のロスを減らし、浮いた時間を他の仕事にあてられるので、情シスを含む企業全体が効率化されていくでしょう。
情シスを効率化させると得られるメリット
社内の重要なポジションである情シスの効率化は、人材も少なくなかなか難航している企業も多いのではないでしょうか。しかし情シスの効率化が達成されると、社内全体の効率化へとつながり、やがて利益率の改善など企業の経営にまで影響します。
情シスを効率化するメリットについて解説します。
情シス担当者がコア業務に専念できる
コア業務とは、主に企業のビジネス促進に関与する業務です。攻めの業務、バリュー・アップ・ビジネス領域の業務とも呼ばれています。コア業務の内容は、IT戦略策定支援、ITシステム・インフラ策定計画、セキュリティ戦略など、経営陣との密接な連携が求められます。
業務を効率化し、ヘルプデスク業務が減ってシステムが安定すると、情シス担当者はこのようなコア業務に専念できるようになるのです。社内のデータ活用や、社員の生産性を向上させるITツールの検討など、今まで手がつけられなかった戦略的な業務に工数が増やせます。
コア業務の割合が増えると、情シス担当者のスキルアップも期待でき、業界の課題となっているIT人材の育成にもつながるでしょう。
システムの安定稼働を維持できる
情シスの業務を効率化できれば、システムの保守運用や社内のIT関連業務にゆとりを持って取り組めるようになります。担当者に余裕ができると、企業貢献度の高い仕事にあてられるので、システムの安定稼働やIT業務・IT環境の改善といった効果も期待できるでしょう。
特に情シス部門の優秀なエンジニアの時間を、DX推進や新たな技術を導入する企画など、生産性のある業務に使えれば、企業の利益にも繋がります。システムが安定して稼働できればトラブルの発生率が低減できるだけでなく、万が一不測の事態が発生したとしても、素早い解決が可能です。
現代の企業では、ITやシステムの活用が企業活動の肝となります。情シス担当者にゆとりを持たせることは、業務品質や対応品質を向上させることにつながるため、企業にとっても大きなメリットとなるでしょう。
企業の生産性向上につながる
情シス部門が効率化すると、コストの削減や生産性が向上します。しかし、業務効率化がもたらすのはそれだけではありません。業務にかかる時間が短縮されることで残業を減らし、新しいアイデアを考える時間やスキルアップをする余裕が生まれます。このような余裕は従業員の満足度を高めることにつながるため、離職率の低下も期待できるでしょう。
離職率を下げられれば、不足した人材を補うための採用活動費用や入社した社員の研修費など、無駄なコストを削減できます。結果的に企業の利益へとつながり、企業の成長に直結するでしょう。
つまり、生産性の向上は組織全体の底力を強化して、社会の変化に柔軟に対応できる体制作りと、積極的に行動できる社員を確保できるのです。
企業のDX推進につながる
「2025年の崖」がIT業界全体で問題となっています。日本政府は、老朽化した既存システムに対して早々に対応をしなければ、2025年以降年間で最大12兆円の損害が起こると推測しています。既存システムの改修や見直しは短期間でおこなえるものではなく、長期的な期間を必要とする場合も多いため、早期の対応や検討が課題となっているのです。
情シス部門が効率化すれば、企業のDX推進に集中できます。DX推進をおこなうと、2025年の崖対策だけでなく、万が一の災害やシステム障害による危機にも対応できる環境の構築が可能です。危機におけるリスクを最小限に抑えることは、企業の継続的運営の推進に繋がるため、DX推進は最優先で取り組みましょう。
情シスの効率化に成功した事例
実際にどのようにして情シスの効率化が可能なのか、イメージができないと感じた担当者の方もいるのではないでしょう。ここでは、チャットボットやシステムを導入して情シスの効率化に成功した事例をご紹介します。
事例1：日本映像翻訳アカデミー株式会社
日本映像翻訳アカデミー株式会社は、海外のテレビや映画などを翻訳する映像翻訳者や翻訳家を育成する事業を展開。事業の特性上、大容量の映像データを頻繁にやりとりしているため、ネット障害が発生すると業務に大きな支障が出ます。海外企業との取引は土日におこなわれることも多く、週末の障害が大きな機会損失となっていました。
そこで、アウトソーシングを活用し、問い合わせ窓口、サーバーやネットワーク機器の障害切り分けと復旧、サーバーの設定変更代行などの業務を委託することにしました。結果として、週末に障害が起きても当日中に解決できる可能性が広がり、業務停止による数百万規模の被害損失を未然に防ぐことに成功。プロに相談できるという安心感も得られて、問題解決までの時間も短縮されました。
参照：CanonJapan 情シスの業務効率化を叶える方法！働き方改革を実現するアウトソーシングとは
事例2：帝人株式会社
帝人株式会社は、高機能繊維や医薬品、医療機器の研究開発・製造・販売など、幅広い事業を展開しているメーカーです。社内には多くの事業本部やスタッフ機能部署があり、各部署がそれぞれ社内イントラサイトを構築しています。
その結果、情報が各イントラサイトに散見され、社員は欲しい情報を見つけられず、バックオフィス部門への問い合わせが集中するという課題がありました。また、問い合わせの数が多いだけでなく、何度も同じような質問が寄せられるため、精神的な負担を大きく感じる担当社員も多くいました。
チャットボットを導入したことで、東京総務グループでは問い合わせを20%も削減させることに成功。問い合わせが減少して本来の業務に集中できるようになったことで、残業時間の短縮にもつながりました。
参照：OfficeBot バックオフィスへの問い合わせを自動化！成功の鍵はナレッジ活用！
事例3：株式会社マクロミル
株式会社マクロミルは、アンケートサイトなどを運営する企業です。2016年頃までは電話・対面を中心に情シス業務のサポートをおこなっており、「わからないことはすぐに情シスへ問い合わせをする」という認識が社内に定着していました。限られた人的リソースで効率的にサポートをおこなうという課題がある中で、膨大な量の問い合わせに対応していたのです。
同じような課題を持っていた総務と連携し、チャットボットを導入。誰でも操作ができることを条件として選定したチャットボットの導入により、総務や人事などITの専門的な知識がない社員でも容易にQ&Aの登録や編集作業をおこなえた点も良かった点の一つだったと言います。
チャットボットの導入により、「どの部署に問い合わせれば良いのかわからない」といった副次的な課題の解決にもつながりました。社員の困りごとに、タイムリーにキャッチアップできる点も、問い合わせ対応の改善や部署の運営に役立っています。
参照：MACROMILL TECH BLOG 「#情シスあるある」をチャットボット（ChatBot）で効率化した話
情シスを優先的に効率化させよう！
あらゆる要因によって、機能不全に陥りやすい情シス部門ですが、本来は基幹システムやヘルプデスク、IT統制など重要な業務を担当しています。しかし情シスの重要性は理解されていないことも多く、人材確保も疎かになり、「ひとり情シス」が常態化しているのが現状です。そのような状態ではシステム運営やセキュリティ対策など重要な業務が満足に実施できません。
情シスを効率化するためには。マニュアルや社内FAQの整備を進めたり、チャットボットを導入したりするなどして、問い合わせ対応の負担を軽減する仕組みを作りましょう。
情シスが効率化されれば、情シス担当者は本来のコア業務に集中でき、最終的には企業の利益へとつながります。情シスをサポートするツールとして、チャットボットの活用も有効です。
弊社サンソウシステムズでは、月額1万円から導入できるFAQチャットボット「さっとFAQ」を提供しています。Excelでシナリオ作成が可能なので、情シスのヘルプデスク業務の負担を減らせるでしょう。
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